Meine Methoden

Bei meiner Arbeit setze ich auf das Zusammenwirken menschlicher und professioneller Kompetenz und nutze eine Kombination fundierter Methoden. Wesentliches Instrument dabei ist aktives Zuhören (gleichzusetzen mit aktiver Anteilnahme) verbunden mit strukturiertem Vorgehen. In einem kostenfreien Orientierungsgespräch erörtern wir Ihr Thema und finden heraus, mit welcher Methode wir gemeinsam arbeiten können und wollen.

Überblick über meine Methoden:

Auch online (zoom oder fairmeeting)

Konfliktcoaching

Durch die Reflexion des Einzelnen wird der Konfliktverlauf häufig positiv beeinflusst. Ziel eines Konfliktcoachings ist es, ein besseres Verständnis für den Konflikt und die Ursachen zu entwickeln. Sie gewinnen Klarheit und neue Sichtweisen auf den Konflikt und die andere Partei und erkennen zusätzliche Handlungsmöglichkeiten und Lösungswege. Wir finden gemeinsam die richtige Methode, den Konflikt typgerecht anzugehen, denn Menschen haben ein sehr unterschiedliches Konfliktverhalten.

ILP Coaching - typspezifisch (integrierte lösungsorientierte Psychologie nach Dr. Dietmar Friedmann)

Coaching mit unterschiedlichen Visualisierungsmethoden
(Systembrett-Aufstellungen, Gefühlsmonster-Karten)

Präventives Konfliktmanagement (Team-Workshops, moderierte Feedback- und Klärungsgespräche)

Mediation (Zwei- und Mehr-Parteien-Konflikte, Hierarchie-übergreifende Konflikte, Nachfolgeplanung, Erbschaftsstreitigkeiten, Konflikte in Partnerschaft und Familie)

Verhandlungscoaching

Ich unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungsprozessen. Der Erfolg einer Verhandlung hängt maßgeblich davon ab, wie der Prozess gestaltet wird. Systematische Vorbereitung, das Wissen um den eigenen Verhandlungsstil sowie eine gute Struktur sind wichtige Schlüssel zum Verhandlungserfolg. Durch integrales Verhandeln den Kuchen für alle Beteiligten vergrößern. Damit das Ergebnis mehr als ein Ganzes ergibt.

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